人才理念

　　公司坚持“以人为本、珍惜人才、关爱员工”的人才理念，尊重和保障员工的合法权益，为员工提供公平、公正、和谐的工作环境、施展才华的舞台、学习培训的机会和职业发展的通道，以及良好的薪酬福利待遇。积极构建和谐的劳动关系，让公司持续、健康发展，让员工与公司共同成长。

　　人才战略

　　公司坚持实施“人才强企”战略，高度重视职工教育培训与人才开发工作。建立了分级、分专业涵盖全员的培训体系，创新培训理念和工作机制，构建学习型组织，打造学习型职工队伍，旨在培养和造就结构优化、素质过硬、富于创新的一流人才队伍，为公司一流企业建设提供人才支撑。

　　人才培养

　　在形式方面，坚持内部培训与外部培训相结合、线上培训与线下培训相结合、理论培训与实操培训相结合的培训模式。

　　在内容方面，针对不同的岗位，设置相应的培训课程体系。结合专业专题培训项目实际，逐步完善自备教材与题库，择优引进外部教材，建立能够满足需求、特色鲜明、标准规范的教材体系，实现培训工作的科学化、规范化、实用化。

　　在建设方面，坚持培训教育久久为功的原则，逐步健全完善培训体系。规范加强内部培训师资队伍建设，统筹推进“1+6+1”实训基地建设，逐步提升软硬件设施水平，为确保培训质量提供保障，为创建中铝大学包铝分校奠定基础。

　　人才开发

　　根据公司业务发展需要，着力打通生产操作类职工和科技人员的职业晋升通道。首批“五级技师”评聘已于2019年正式启动，共评聘了893名一、二、三级技师；建立完善了“五级工程师”制度，实现了对高技能人才的定向增资和激励培养。