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为引导新入职大学生尽快掌握本岗位操作技能,近日华云电解一厂维检区槽上部检修班结合槽上部检修工作实际,以师带徒、老带新、现场讲解等多种形式,加强新员工实操技能培训,帮助新员工快速成长,尽快适应槽上部检修岗位工作。 维检区槽上部检修班把以师带徒工作做为拴心留人的重要措施,选拔经验丰富、善于沟通的员工为师傅人选,签订师徒合同,明确师徒关系、带徒责任,制定带徒计划,根据徒弟实际情况,制定岗位培养计划。同
一、违纪违规情形 1、调整至非电解工岗位的; 2、借调至非电解工岗位的; 3、临时性短期抽调至非电解工岗位的; 4、未经公开选拔程序,将从事看槽、换极岗位人员调整到多功能机手、母提、出铝、作业长等岗位的。 二、问责 上述问题一经发现,将对相关单位负责人给予停职、降职处理,如存在请托、徇私舞弊、权力寻租等违纪违规情形,将对相关责任人给予进一步问责处理,涉嫌违法的移送司法机关处理。 三、
为进一步落实市应急局、包铝关于有限空间作业管理要求,夯实事业部有限空间作业基础,提升作业管控水平,近日碳素事业部开展有限空间作业专项培训。 本次培训主要围绕传达学习应急管理部13号令《工贸企业有限空间作业安全规定》、37号文《工贸企业有限空间重点监管目录》有关规定,重点以有限空间作业安全基础知识、主要安全风险、安全防护设备设施、作业安全风险防控与事故隐患排查及事故应急救援等内容开展培训学习,并对
为强化安全责任意识,提升安全管理水平,按照公司安全生产工作要求,近日高纯铝事业部铸造区开展特种设备专项培训。 培训主要内容包括特种设备概述及法律法规、安全管理责任人和操作人员岗位职责、特种设备的操作规程、使用登记和定期检验规则、叉车事故和应急救援流程、压力容器突发事故应急案等安全知识要点。 培训要求,车间技术员和各班组管理人员要强化安全责任意识,提高业务能力。要加大自查自纠力度,查漏补缺。要抓
为全面提升班组长管理技能水平,强化班组长生产综合能力。8月下旬,由中铝集团主办,有色金属工业人才中心协办,中铝集团产教融合发展中心威海基地和中铝大学郑州分校承办的中铝集团班组长综合管理技能培训比武(第14期)分别在山东威海和河南郑州举行。公司工会选派13名来自各生产单位的优秀班组长和3名班组建设管理人员与中铝旗下各兄弟企业近280名班组长一同参加此次培训比武。 此次培训比武共分为培训和比武
凝新聚力 未来可期公司召开2023年新入职大学生座谈会 7月28日下午,公司召开2023年新入职大学生座谈会。公司党委书记、执行董事蒲铭,人力资源行政部负责人、团委书记、职工代表与37名新入职大学生进行了交流,勉励他们要立足岗位、追求卓越、敢于创新,为谱写包铝绿色低碳高质量发展新篇章作出应有贡献。 此批大学生的到来,为公司注入了新鲜血液,增加了新生力量,蒲铭代表公司对他们的到来表示欢迎,并提出
近日,公司保密办举办保密工作知识培训会。公司各二级单位、职能部门相关涉密人员22人参加了培训会。 此次培训由公司保密办公室机要秘书梁卓授课。重点围绕国家秘密的保密工作和公司商业秘密的保护两个方面进行了讲解。 培训中,讲师表达清晰,语言简洁明了,充分利用现代化教学手段,将抽象的概念转为可视化和可感知的知识点,案例鲜活生动、覆盖面广,使参培人员很好地掌握知识要点。 通过此次培训,各单位、部门涉密
公司举办安全履职能力培训会 11月21日,公司举办安全履职能力培训会。公司纪委书记王际清,中铝股份体系审核组全体成员,各部门及二级单位中层干部、安全主管参加培训会。 此次培训由中铝股份安全环保健康部高级业务经理董自祥授课。培训从安全工作谁来抓、抓什么、怎么抓三个方面阐述了安全工作基本思路,并围绕管行业必须管安全、管生产经营必须管安全、管业务必须管安全三个必须,从国家体制机制方面进行顶层设计、新
近日,公司组织召开碳市场电解铝行业指南解读及填报培训会。公司副总经理马建宁,副总工程师王宝信,五个电解分厂、高纯铝厂、合金事业部、动力厂、热电厂、以及各相关部室参加会议。 会议分析了全国碳市场交易现状及公司交易情况。会议要求,各生产单位及相关部门负责人要提高政治站位,积极做好碳达峰碳中和工作,加快形成绿色高质量发展的新动能,不断提升发展质量效益。要高度重视碳市场交易规则以及配额交易重要性,加大培
近日,轻合金项目部与沈阳铝镁设计院共同筹备,利用沈阳院开发的虚拟现实培训系统,建立华云三期项目安全教育模拟培训基地,开展安全教育模拟培训。 该系统包含华云三期项目建设施工现场的主要风险因素及处理方法,包括机械伤害、高空坠落、触电伤害、车辆伤害、塔吊坠物伤害、灭火器使用、焊接安全、宿舍安全等10余项施工现场风险因素单元,通过虚拟现实技术对现场风险及事故场景进行沉浸式模拟分析,并培训正确的操作流程。