为适应中铝集团科技创新体系优化新要求，进一步提升企业打造原创技术策源地和高水平科技创新团队的工作质量，7月6日，中铝集团人力资源部副总经理万红岩会同科技创新部相关人员到包铝进行专题调研。包铝领导蒲铭、王际清和人力资源、科技管理等相关部门负责人、科技人员代表、五级工程师代表参加会议。　　

    调研中，万红岩与人力资源、科技研发等管理部门工作人员深入包铝科技研发、生产一线，并与科技研发工作代表就科技人才职业发展通道、科技人才技术职务设置等方面进行了深入交流。　　

    万红岩指出，开展此次调研工作，体现了中铝集团对人才工作的高度重视。包铝要按照相关工作要求，持续优化企业科技人才技术职务设置相关事项，着力完善“双通道”建设，以产业需求、科技发展、人才成长等需求为导向持续发力；要围绕科技引领和创新团队建设，从体系建设、科研项目配套、潜力人才“选苗”、职业发展等方面加强人才梯队建设；要着力提升科技人才主观能动性，以开放视野积极思考科技创新工作，进一步提升科技创新力。　　

    蒲铭表示，近期中铝集团党组书记、董事长段向东到包铝调研指导，与一线科技人员进行深入座谈交流，为企业科技创新工作和科技人才队伍建设指明了方向。在今后的工作中，包铝要进一步健全更加符合企业发展需要的科技人才技术职务设置与薪酬激励机制，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，实现科技创新的“率先突破”、高质量发展的“全面突破”，争当运营管理标杆、数智化转型标杆、科技创新标杆，为建设世界一流企业注入科技力量。（吴琼）