近日，包铝合金化人才培养研修班在东北大学正式开班。经过层层选拔，来自公司科技创新部、质检化验中心、高纯铝事业部、合金事业部的10名骨干员工脱颖而出，赴东北大学开启为期六个月的脱产研修。开班前，公司党委书记、董事长、总经理李志强与10位学员进行了座谈交流会。公司纪委书记、工会主席苏明明到东北大学出席开班仪式。
       李志强指出，东北大学是有色金属冶金领域重点高校，1995年公司曾首次选派10名管理人员赴该校脱产培训，这批学员后来成为包铝发展史上的中坚力量。今年再次选派骨干深造，重点聚焦技术干部培养，着力造就"管理+技术"复合型人才，是公司倡导"尊重科学、崇尚技术"理念的具体实践。
       李志强勉励学员珍惜机遇，增强使命感，带着问题有针对性地深入学习，通过学习开阔视野、掌握先进工具、建立行业交流渠道，助力企业降本增效。他要求学员紧扣AI、数字化、高端装备等企业痛点，聚焦高纯铝生产技术突破、合金产品质量管控等难点，深入一线掌握现实需求，制定技术开发方案，推动生产技术迭代升级。围绕培训管理，李志强强调三点要求：一是始终把安全放在首位；二是成立班委会加强自主管理；三是自觉维护企业对外形象。他表示，每一名培养对象都是科技工作土壤里的一粒种子，公司将持续完善制度、提供平台，让技术干部既有精力投入工艺优化和产品研发，又拥有调动资源的必要权力。
       在开班仪式上，苏明明作动员讲话，提出四点要求：一要提高思想认识，强化使命担当，将个人成长与公司"一体两翼三引擎"战略融合，为包铝"第三次创业"贡献力量；二要珍惜宝贵机会，以空杯心态全身心投入学习，坚持"补短板、拓视野、提能力"；三要坚持学用结合，把课堂理论与生产实际、工艺瓶颈紧密结合，做到学有所思、学有所获、学有所用；四要严守培训纪律，强化党性锤炼，展现包铝技术骨干敢担当、肯钻研、能吃苦的优良作风。
       东北大学是国家首批"211工程""985工程"和新一轮"双一流"重点建设高校，被誉为有色行业管理技术人才培养的摇篮。长期以来，包头铝业与东北大学在人才培养、科技创新、产学研用等方面合作密切，此次研修班是双方深化合作的又一重要成果。
       当前，铝行业正加速向高端化、合金化、智能化转型。近年来，包铝已初步形成"电解铝—铝合金—高纯铝"产业链体系，但高附加值产品占比较低、差异化高端化产品体系尚需重塑，合金化技术人才断层问题日益突出，加快培育懂技术、通工艺、能创新、善管理的专业人才成为迫切需要。
       在此背景下，公司携手东北大学、联合中铝党校举办本次长周期、系统化研修班。培训围绕高纯铝、铝合金生产全链条能力提升核心目标，系统设置专业基础、专题实践、教学研讨、党性教育、通用管理、实践教学六大模块。通过半年系统性理论与实战训练，将10名骨干员工回炉再造，培养成懂原理、通工艺、善管理、能攻坚的复合型人才，为公司技术升级、产品创新和高质量发展筑牢技术根基。（刘宇清）