金秋九月，匠心筑梦。9月29日，公司工会举办以“匠心筑梦·实干礼赞——弘扬工匠精神，培育技能人才，创新驱动发展”为主题的包铝“工匠月”系列活动发布会，副总经理、工会主席马建宁，副总经理陈善永参加活动，工会副主席、党群工作部部长李靖主持。

       活动通过示范性创新工作室成果展示、先进工器具操作法发布及名师高徒命名与故事分享三大环节，生动展现了技能榜样的卓越风采，促进了实用创新技术的交流互鉴，有效传承了工匠技艺，彰显了师徒匠心的时代价值。

        活动命名于浩（工匠）创新工作室、王丽萍（劳模）创新工作室和安清（劳模）创新工作室为包铝第一批“示范性创新工作室”；命名集团拓瑞文研发的“阳极导杆铝铝分离专用液压分离机”、电解一厂 任立才研发的“焙烧电解槽前后火眼导向筒”为“包铝先进工器具”；电解三厂赵晓磊主创“斗提自动化加料操作法”、质检化验中心续杰主创“载氟氧化铝中氟含量分析法”、集团王丽萍主创“设备状态分析与绩效管理系统操作法”为“包铝先进操作法”；命名电解一厂培训专工于浩、质检化验中心理化业务光谱组组长宋红武、电解四厂四工区工艺工程师杨忠柱为“包铝名师”；合金事业部技术专员刘韬、装备保障中心（数智中心）专业工程师周佳琦为“包铝高徒”。

       马建宁、陈善永分别为包铝示范性创新工作室、先进工器具操作法、名师高徒颁发命名牌匾、证书。

       活动要求，要完善激励机制、强化组织保障、深化全员参与，着力营造崇尚学习、勇于创新、锐意革新的创新生态。要以技术导向为引领，通过劳模工匠精神传承、技术分享平台搭建、技能等级认证体系完善等举措，持续营造崇尚技术、追求卓越的氛围，建立技术序列与薪酬职级深度挂钩的长效激励机制，鼓励青年员工通过系统化技能培训、项目实战历练和跨领域技术攻关。要构建以技术比武和技能竞赛为核心的技能人才培养体系，通过完善激励机制和评优政策，优先选拔表彰在竞赛中表现突出的科技人员，助力高技能人才队伍建设。要深化“师带徒”传承机制，通过系统化选配导师与青年员工建立“一对一”师徒关系，构建涵盖技能传承、职业素养培育及价值观引导的复合型培养体系，促进人才全面发展。要充分发挥创新工作室的示范引领作用，通过吸纳并带动更多青年人才参与其建设发展，促进青年技术能力提升与职业发展，为企业高质量发展提供坚实的技术支撑。 专业职能部门、各二级单位工会主席、创新工作室带头人、各级劳模工匠、技术能手、青年代表参加活动。（李莉）