11月7日，公司组织召开“中国铝业杯”第十七届全国有色金属行业职业技能竞赛复盘座谈会暨表彰大会。党委书记、执行董事张瑞忠，工会主席马建宁，公司工会、团委，华云一厂、电解二厂等单位相关负责人，参赛裁判员、教练员、选手参加会议。

     会上，公司工会相关负责人作了参赛总结。在第十七届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛中，公司代表队荣获团体优胜奖第三名，1名选手荣获电工竞赛（有色金属企业智能工厂方向）第一名，6名选手获奖，创造了外出参加此项大赛的最佳成绩。

    马建宁宣读表彰决定。实操训练单位负责人、参赛领队、选手、裁判员、教练员代表分别作竞赛经验分享。

张瑞忠代表公司党政工团向在此次大赛中的获奖个人表示热烈祝贺，向重视、关心、支持和参与此次大赛的相关单位表示感谢。

张瑞忠提出四点要求，一是树立远大志向，坚定理想信念，把自己的人生价值与公司的前途命运紧密联系在一起。技能人才要始终心怀“国之大者”，矢志不渝地将“成为大国工匠”作为终生奋斗的目标，为企业、国家贡献自己的力量，实现人生价值。要用实际行动践行“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神，积极发挥榜样示范作用，引领更多青年，爱岗位、学技术，切实推进“师带徒”与“传帮带”活动走深走实，不断提升青年精神素养，强化青年干事本领，助力青年成长成才，为公司高质量发展注入新活力、新动能。

二是总结比赛经验，通过及时复盘和经验分享看到差距、发现问题、找准短板、明确目标和努力方向。公司工会、团委，各单位要认真总结参赛经验，改进工作中的不足，强化竞赛思维，进一步提升公司各级各类职工技能竞赛水平。要加强对外交流学习，取人之长，补己之短，提高参赛选手核心竞争力。要鼓励职工积极参加各级别的技能大赛和培训交流，进一步拓宽职工视野，提高职工技能水平。

三是做好顶层设计，高度重视职工技能培养。公司工会、团委要充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，建立健全各层级比赛机制，将职工技能提升、举办技能竞赛与整体工作有机结合起来，以赛代训、以赛促培、以赛增技，拓宽职工视野，切实提升职工技能水平。要进一步弘扬劳模工匠精神，以典型引路，增强广大职工学技术、练技能的积极性和主动性。要制定公司各层级日常竞赛大纲，深入了解和熟练掌握全国职业技能竞赛大纲的内容，形成严于国标的竞赛大纲，提升选手实力。要多走出去对标一流，通过组织和参加各种比赛，不断学习先进理念、引进先进教材，保障比赛质量，切实提高职工职业技能水平。

四是积极开展各层级竞赛，各二级单位要组织好分厂级、车间级技能竞赛，完善技能竞赛机制，搭建展示才能的舞台，让所有职工都有提升技能的机会。要积极听取职工意见，走出定向思维，破解瓶颈制约，完善技能人才培养机制，不断培育数智化、复合创新型高素质技能人才队伍，助力公司高质量发展。（薛波）