为进一步激发职工创新思维，促进技术协作与交流，鼓励职工在工作中不断创新，寻求更好的解决方案，提高工作效率和质量，营造创新的企业文化氛围，5月29日，公司工会举办“工匠周”系列活动的第二项内容创新创意论坛暨合理化建议评选表彰会。工会主席马建宁参加此次论坛。

      装备保障中心、生产指挥中心、科技管理部等专业部门相关负责人作为评委参加发布会。工会副主席、党群工作部部长李靖主持。

      会上，9个项目组通过PPT演示与现场解说相结合的方式，聚焦生产现场痛点问题，以消除设备缺陷、提升效率、改进工艺等为目的，系统展示了创新创效成果。发布成果针对性强，分析问题透彻，成果实用性强，切实解决了生产现场技术难题，为进一步推进公司创新创效、促进强化质量管理，实现降本增效打下了坚实基础。

       最终，电解四厂杨超见发布的成果获得一等奖；包铝集团车鹏、电解二厂贾鹏飞、合金事业部刘韬发布的成果获得二等奖；热电厂贾玮玮、动力厂田江伟、碳素事业部王国军、高纯铝事业部李德志、碳素事业部李源发布的成果获得三等奖。

       会议要求，创新创意活动要以"切口小、落点实"为原则，聚焦生产现场微小但关键的痛点问题，系统性提升公司精益化水平与基层治理效能；要构建创新成果转化长效机制，通过标准化复制，系统性扩大成果应用场景，推动创新红利向精益管理效能与实际生产力转化；要动员广大一线职工广泛参与，通过基层一线职工的生产经验，系统性挖掘一批可切实解决一线生产难题的优质成果；要优化创新激励机制，依据创新成果的实际价值实施差异化激励政策，重点提升创新成果转化效益挂钩的奖励权重，全方位激发员工内生创新动力；公司工会要着力构建系统化推广机制，通过建立标准化推广流程、实施应用效果评估、组织跨部门协同优化等措施，推动项目成果在各单位深度应用与持续迭代，在应用反馈中不断完善技术方案、优化实施细节，最终实现成果的技术沉淀与成熟落地；成果发布要强化知识产权保护机制，将创意成果转化为工艺技术成熟、性能指标稳定的高价值专利产品，通过专利运营与标准制定实现行业推广，持续挖掘技术创新生态体系建设，最终形成自主可控的核心技术和产业竞争优势；要持续优化成果发布机制，引入专业技术团队开展现场预审和成效评估，通过系统化论证明确成果的应用效能、经济效益和技术转化价值，最终形成可量化、可复制的推广路径与经验体系。

       会议通报了今年1-5月份“安全生产吹哨人”开展情况和公司合理化建议“金”“银”点子获奖名单。马建宁为创新创意项目获奖人，“金”“银”点子合理化建议建议人，“安全生产吹哨人”竞赛“银牌吹哨人”颁奖。

        二级单位分管技术负责人和工会主席、成果主发布人和技术答疑人员、受奖人员、观摩代表参加表彰会。（高瑞敏）