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近日，包头铝业青年科技人才第二期培训班圆满收官。本次培训聚焦公司创新驱动发展战略，旨在打造一支兼具专业能力与创新精神的科技人才队伍，为包铝“第三次创业”注入新动能。 

开班仪式上，人力资源部（党委组织部）主要负责人对参训学员提出三点期望。一是要识大势、明责任。深刻把握行业变革趋势，将个人成长融入企业发展大局；二是要炼内功、勇突破。以TRIZ理论、人工智能等前沿工具为支撑，成为技术攻坚与创新变革的先锋；三是要严学风、求实效。将理论知识转化为实践成果，以优良学风展现包铝科技人才的风采。

本次培训采用“理论讲授+案例研讨+项目实战”的立体化模式，课程涵盖党性教育、专业理论、实践赋能三大模块。

通过中央八项规定精神解读、习近平总书记关于科技创新重要论述专题辅导，强化使命担当；由外聘专家讲授TRIZ创新方法、新质生产力培育、AI在铝行业的应用等前沿课题和设置“DeepSeek生成式AI在生产制造领域的应用”“创新成果转化”等实战课程，推动学用结合。

经过为期5天的集中培训，学员们系统掌握了创新方法论与前沿技术工具，在团队协作与实战演练中展现出显著进步，为企业高质量发展筑牢人才根基。

结业仪式上，人力资源部（党委组织部）主要负责人重点对公司科技人才选拔聘任及薪酬激励制度进行宣贯解读，并勉励广大青年科技人才以此次培训为起点，将创新成果转化为生产力，成为驱动企业高质量发展的“硬核力量”。

据悉，人力资源部将以此次培训班为新起点，深入贯彻落实“创新驱动+人才强企”战略，通过常态化培训、项目制攻关、产学研合作等举措，着力打造科技人才队伍，为公司绿色低碳、低成本高质量发展提供人才支撑。（杨超宇/文图）