为深化科技人才梯队建设，夯实企业创新发展根基，近日公司开展2025年主管工程师等骨干层、基础层科技人才选聘工作，着力构建支撑核心技术攻关的复合型人才梯队。此次选聘聚焦关键岗位能力需求，通过全链条选拔机制激发人才创新潜能，为企业突破技术壁垒、实现高质量发展注入新动能。

选聘工作严格遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，构建多维度评估体系。7月下旬发布选聘公告，根据公告中相关任职资格对报名人员材料进行审核。随后组织部分岗位笔试，按标准确定进入答辩环节的人选。8月上旬，人力资源部分专业、分层级开展多场次现场答辩，考评委员会由公司领导及相关专业部门及组织人事负责人组成，从多方面综合考量人选答辩表现并评定得分，最终结合职数配置确定建议人选。公司纪委全程监督，确保过程规范公正。

下一步，人力资源部将按流程推进后续工作，加强人才培养与使用，搭建更广阔的发展平台，激励科技人才发挥专业优势，为公司持续突破技术瓶颈，实现高质量发展贡献力量。（王嘉宁/文图）