6月14日，公司举办职业技能等级认定考评员、督导员培训班，公司各岗位的56名技能骨干参加。

据了解，本次培训以“规范评价工作、强化队伍建设、提升评价质量”为核心，旨在打造一支高素质的技能人才评价专家队伍，为企业技能人才培养与发展提供坚实支撑。培训课程以“政策—技术—实操”为逻辑主线，邀请三位行业专家组成讲师团，通过政策解读、技术实操、命题训练等环节，推动评价工作向“标准化、规范化、科学化”迈进。

包头高技能人才公共实训中心副主任以“职业技能评价体系及相关政策法规”为开篇，结合多年题库建设与考务服务经验，深入解读国家职业技能等级认定制度改革方向，重点剖析考评员职业道德规范与内部质量督导员管理要求。

包头职业技术学院副教授围绕“考评技术”展开全天高频次教学，从职业技能认定体系与国家职业资格证书制度的历史脉络，到考评工作程序、命题技术等实操要点，结合其作为自治区首批职业培训评审项目专家的丰富案例，将抽象的考评理论转化为可操作的“方法论”。

内蒙古第一机械集团股份有限公司培训中心职业能力建设室主任则聚焦“职业技能等级认定命题”模块，以其参与兵器特有职业国家职业技能标准编制的实战经验，系统讲解命题原则、题库建设与试题开发技巧，为学员揭开技能评价“出题关”的专业面纱。

本次培训目标清晰指向三大维度：规范职业技能等级认定工作流程，加强考评员与督导员两支队伍建设，切实提升技能人才评价工作质量。这一部署与包铝“电—铝—铝合金—精铝”产业链布局对高技能人才的迫切需求高度契合，彰显了企业以评价体系改革推动人才梯队建设的战略眼光。

下一步人力资源部将构建“评价—培养—使用”人才生态链，持续为包铝高质量发展注入技能人才动能，为包铝高质量发展筑牢人才根基。（杨超宇/文图）