“培训不到位是最大的隐患”,包头铝业秉承这一安全理念，以“补短板，强弱项”的态度，做实新员工、三岗人员、全员继续教育培训，做精岗位风险培训，做好事故事件案例、应急演练培训，扎实提升职工安全意识和能力。  

  近年来，公司在做实宣教答题传统培训模式的同时，积极创新安全培训模式，通过“领导干部包保班组”、“班组自主管理”、“违章分析会”等活动开展“启发式教育”；通过班组网络电视全覆盖，组织拍摄“岗位操作规程”、“岗位风险”视频活动开展“视频培训”。

  2019年初，公司决定进一步创新培训模式，加大安全培训教育投入，建立“体感式安全培训中心”，逐步形成“宣讲式——启发式——视频式——体感式”教育培训体系，构建“听、写、想、看、体”五维度培训模式。为此建立由VR虚拟体验、模拟灭火体验、叉车操作模拟体验、货车操作模拟体验、起重伤害体验、脚手架作业体验、安全帽撞击体验、受限空间作业体验（临边防护体验）、高处坠落伤害体验（安全带体验）、皮带伤害体验、齿轮伤害体验、高速旋转伤害体验、触电及用电知识体验等13个体验区，消防知识、急救知识和劳动防护用品使用等3个知识普及区组成的“体感式安全培训中心”。通过“亲身体验”、切身感受，提高职工参与安全培训的热情，提升培训效果，激发员工“自我保护”的意识。

  安全是效益，职工是财富，培训是基础。我们将“不忘初心、牢记使命”,努力培训出一支安全意识和能力强的一流职工队伍，助力包铝建设最具竞争力的一流企业！