为进一步贯彻党中央国务院深化国有企业改革部署，认真落实中铝集团、中铝股份提质增效工作总要求，为包铝一流企业建设提供有效人力资源保障，今年公司将推进深化三项制度改革工作。4月28日，公司召开了启动会。

党委书记、董事长田明生，党委副书记、总经理韩效义，公司领导石长存、乔元刚、许晶、王际清、高宝堂出席会议。公司各单位、部门负责人参加会议。

会议安排部署了劳动用工管理改革、选人用人机制改革、收入分配制度改革三项制度改革方案。

会上，田明生董事长指出，要围绕增活力、提效率深化劳动用工制度改革，进一步解决劳动用工总量、人均劳动生产率、员工结构等问题，充分释放员工队伍活力，切实提高公司效率、效益，为包铝永续繁荣发展创立一套长效机制；要围绕高素质、专业化深化人事制度改革，真正实现干部能上能下，切实提高公司市场竞争力；要围绕差异化、多元化深化分配制度改革，打破平均主义、大锅饭思想，通过价值创造决定薪酬分配，建立起以市场化为标准，以岗位价值化为基础，以绩效贡献为依据的分配体系。

田明生董事长对深化三项制度改革提出四点具体要求。一要坚定信心决心。各级党员领导干部要充分认识三项制度改革的重要性，敢于迎难而上、攻坚克难。二要强化组织领导，狠抓工作落实。要建立工作制度，落实工作责任，明确分工，确保改革工作落实落地。三要切实做好职工群众工作。各级党员领导干部要认真做好职工群众思想政治工作，保障改革工作持续推进。四要严明纪律、立足大局，各级党员领导干部要立足企业生产经营、改革发展大局，坚决做到讲政治、讲大局、讲原则，用严格的纪律和过硬的作风，为深化三项制度改革顺利推进保驾护航。

    韩效义总经理在讲话中要求，各单位、部门和各级党员领导干部要认真学习领会本次会议精神，结合本单位、部门实际情况，有序推进公司深化三项制度改革工作。人力资源行政部、党群工作部要做好公司深化三项制度改革的培训和政策指导、解读和宣传动员工作，为深化三项制度改革创造有利条件、营造积极氛围。（乌兰布赫）