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为加强公司科技人才队伍建设,充分发挥科技人才作用,中秋小长假第一天9月15日,人力资源部组织开展公司区域工程师和支持工程师考试。本次考试通过线下机考、考完出分的方式,从基础知识和能力提升两方面开展,分单选、多选、判断三种题型开展,内容涵盖了时事政治、公司战略、电解工艺、合金铸造及智能应用等知识,涉及冶金冶炼、材料加工、绿色低碳、装备自动化等6大领域,共有6个电解分厂、动力厂、热电厂、精铝事业部及合
近日,公司开展2024年第一期工财融合培训。公司财务总监李昌云参加并主持培训,财务部全体人员及二级单位财务负责人参加培训。 培训中,电解二厂厂长李伟明详细讲解了电解铝生产操作及工艺管控等内容。华云电解一厂财务负责人刘芳分享了分厂模块区域、班组指标设置、精准跟踪考评等内容。 通过对电解槽生产原理、流程、管控要点、管控目标、成本分解细化、目标跟踪考评等方面培训,进一步提高了财务人员对成本管控与
9月4日,人力资源部组织新入职大学生参加中铝集团2024年新招录高校毕业生入职培训,公司89名2024年新入职高校毕业生线上参加培训。在开班仪式上,参加培训的新员工认真聆听了中铝集团党组书记、董事长段向东作的开班讲话。开班仪式结束后,中铝集团党组副书记、董事刘建平以《胸怀国之大者 履行三大责任 为建设世界一流优秀有色金属集团凝聚强大力量》为题,从央企姓党 强化党建做坚定履行政治责任的央企表率、励精
为规范公司建设项目档案管理,提高档案管理效率和质量,切实推动项目档案工作科学化、规范化、制度化,近日公司特邀全国工匠型人才张翠铭老师开展项目档案业务专题培训。 培训为期四天,采取理论授课和现场实操演练相结合的方式进行,主要涉及华云42万吨轻合金项目、碳素事业部12万吨预焙阳极生产线升级改造项目、华云6MW分布式光伏发电示范项目的项目资料整理、归档要求等内容。 培训中,张老师详细讲解了《项目
近日,公司对第十九批51名应聘电解操作的实习生开展体能测试。 本次测试由人力资源部牵头,与综合保障中心组建体测小组,主要检测实习生的力量、耐力和协调性,共设有800米、50米、立定跳远和俯卧撑四项内容,旨在评估应聘者对高温高压等特定工作环境的适应性,确保每一位应聘者都具备适应铝电解岗位所需的基本身体素质。 下一步,人力资源部将继续加强完善入职体能测试环节,确保电解实习生出色胜任电解工作,为公司
为有效遏制火灾事故发生,进一步加强各二级单位消防安全管理工作,提高基层员工的消防安全责任意识,近日包铝集团综合保障中心消防队走进精铝事业部开展消防安全培训。 培训中,专职消防救援人员结合职工日常工作中常见常用的消防安全知识,强调了职工掌握消防安全知识、提升消防意识的重要性。重点讲解了消防安全隐患如何排查、办公场所如何保障用电安全、发生重大安全事故如何应急疏散逃生、夏季高温防火与车辆自燃预防等内容
为引导新入职大学生尽快掌握本岗位操作技能,近日华云电解一厂维检区槽上部检修班结合槽上部检修工作实际,以师带徒、老带新、现场讲解等多种形式,加强新员工实操技能培训,帮助新员工快速成长,尽快适应槽上部检修岗位工作。 维检区槽上部检修班把以师带徒工作做为拴心留人的重要措施,选拔经验丰富、善于沟通的员工为师傅人选,签订师徒合同,明确师徒关系、带徒责任,制定带徒计划,根据徒弟实际情况,制定岗位培养计划。同
一、违纪违规情形 1、调整至非电解工岗位的; 2、借调至非电解工岗位的; 3、临时性短期抽调至非电解工岗位的; 4、未经公开选拔程序,将从事看槽、换极岗位人员调整到多功能机手、母提、出铝、作业长等岗位的。 二、问责 上述问题一经发现,将对相关单位负责人给予停职、降职处理,如存在请托、徇私舞弊、权力寻租等违纪违规情形,将对相关责任人给予进一步问责处理,涉嫌违法的移送司法机关处理。 三、
为进一步落实市应急局、包铝关于有限空间作业管理要求,夯实事业部有限空间作业基础,提升作业管控水平,近日碳素事业部开展有限空间作业专项培训。 本次培训主要围绕传达学习应急管理部13号令《工贸企业有限空间作业安全规定》、37号文《工贸企业有限空间重点监管目录》有关规定,重点以有限空间作业安全基础知识、主要安全风险、安全防护设备设施、作业安全风险防控与事故隐患排查及事故应急救援等内容开展培训学习,并对
为强化安全责任意识,提升安全管理水平,按照公司安全生产工作要求,近日高纯铝事业部铸造区开展特种设备专项培训。 培训主要内容包括特种设备概述及法律法规、安全管理责任人和操作人员岗位职责、特种设备的操作规程、使用登记和定期检验规则、叉车事故和应急救援流程、压力容器突发事故应急案等安全知识要点。 培训要求,车间技术员和各班组管理人员要强化安全责任意识,提高业务能力。要加大自查自纠力度,查漏补缺。要抓